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Gelassen ins Vorstellungsgespräch

Wie Sie Personalprofis überzeugen

von Carola Werning

Wer zum Vorstellungsgespräch geladen wird, hat eine wichtige Hürde genommen und kann sich glücklich schätzen - schließ-
lich hat man sich gegen eine oft hohe Zahl an Mitwerbern durchgesetzt. Doch nicht selten löst der Gedanke an das bevor-
stehende Jobinterview gerade bei Berufs-
einsteigern und anderen Personalgespräch-
unerfahrenen Stress und Unbehagen aus, angesichts der Vielzahl ungewisser und berühmt-berüchtigter Fragen, die befürchtet werden. Der Personalprofi Claus Peter Müller-Thurau gibt hier Entwarnung: Jedes Bewerbungsgespräch reduziert sich letztlich auf die Frage nach der Gesamtpersönlichkeit des Kandidaten: Wer bist du? Was kannst du? Was willst du? Schließlich soll die Chemie zwischen Bewerber und Unternehmen stimmen – zu beiderseitigen Nutzen.

Der Experte für Personalbeschaffung und Eignungsdiagnostik kennt das Bewerberprozedere aus der Insiderperspektive und möchte vor allem klar machen: Gute Vorbereitung ist alles. Denn auch wenn der Ablauf des Aus-
wahlgesprächs nie ganz vorhersehbar ist: Typische Fragen rund um ganz bestimmte Themenkomplexe werden dem Bewerber immer wieder begeg-
nen. Und wer das Frageziel des Personalers durchschaut, hat schon die Hälfte gewonnen, kann sich ganz auf inhaltliche Beantwortung der Fragen konzentrieren, strahlt automatisch Selbstsicherheit und Überzeugungskraft aus.

Der Erste-Hilfe-Ratgeber erscheint als Medienkombination aus Buch und CD-ROM und stellt 101 mögliche Fragen – z. B. zu Persönlichkeit, Berufs-
weg, Arbeitsweise, Gehaltsvorstellung – und analysiert mögliche – gute wie schlechte – Antworten darauf. Die leicht verständlichen Erörterungen Müller-Thuraus schärfen vor allem für Berufseinsteiger den Blick für die eigentliche Absicht der Frage, lösen aber sicherlich auch bei Erfahrenen den einen oder anderen Aha-Effekt aus. Die konkreten Beispiele, die sich nicht mit langatmigen theoretischen Erklärungen aufhalten, animieren dazu, das Frage-Antwort-Spiel auf die eigene Situation zu übertragen und so die individuelle Vorbereitung auf das Job-Gespräch zu optimieren. Die beiliegende CD-ROM bietet neben der übersichtlichen Sammlung aller Fragen und Antworten zusätzlich Bewerbungsmuster mit Anschreiben und Lebensläufen, die leicht in die eigene Textverarbeitung zu integrieren sind, Gehalts- und Bewerbungskostenrechner und nützliche Hilfen für die Bewerbungsverwaltung.

Bibliographische Angaben
Claus Peter Müller-Thurau
101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
4. Auflage 2011
206 Seiten, mit CD-ROM, 14,95 Euro
ISBN 978-3-648-01271-0
Rudolf Haufe Verlag, Planegg bei München

Systemvoraussetzungen

• Windows XP, Windows Vista und Windows 7 (32bit/64bit), ab Pentium ® III Prozessor oder Kompatible, ab 500 MHz, 256 MB Hauptspeicher
• Grafikauflösung mind. 1024 x 768, 16 Bit Farbtiefe
• mind. 150 MB Festplattenspeicher
• CD-ROM - Laufwerk.
• Die CD-ROM kann Arbeitshilfen enthalten, zu deren Ausführung Microsoft-Office-Produkte erforderlich sind.

Das Buch kann unter der ISBN 978-3-648-01271-0 im Buchhandel, bei amazon.de oder beim Verlag bestellt werden.