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Einblicke in die Persönlichkeit
von Meike Ringleb
Persönlichkeitstests versuchen mit psychologischen Methoden die Persönlichkeitseigenschaften und das emotionale Verhalten des Bewerbers näher zu durchleuchten. Der Begriff "Test" ist allerdings etwas irreführend, denn schließlich geht es darum, dass Du einen Einblick in Deine Persönlichkeit gibst und zeigst, dass Du z.B. in stressigen Situationen den Überblick behältst und Dein Unternehmen angemessen vertrittst.
- © Kristina Kittlaus/Aboutpixel.de
Dabei gibt es verschiedene Testversionen. Meistens bestehen sie aus systematisch aufgebauten Fragebögen, bei denen vorgefertigte Antworten angekreuzt oder bestimmte Skalenangaben ausgewählt werden müssen. Außerdem gibt es auch Tests, die freie Formulierungen zulassen, um eine subjektive Interpretation des Bewerbers zu ermöglichen.
Keine Wissensfragen
Hier erwarten Dich keine Wissensfragen. Du musst Dich stattdessen in unterschiedliche Alltagssituationen versetzen und Deine Reaktion beschreiben. Getestet wird z.B. wie Du unvorhergesehene Geschehnisse in Deiner Ausbildung bewältigst und wie emotional Du auf Stress und Kritik reagierst.
Tipp: Wähle nicht gleich die erstbeste Antwort, sondern überlege Dir was Dein zukünftiger Arbeitgeber von Dir erwarten würde.
Websitetipps
www.squeaker.net
Squeaker.net gibt Dir hilfreiche Informationen zu "guten" Antworten eines Persönlichkeitstests, die Du Dir merken solltest!
Leistungstests sind eine weitere Möglichkeit den Bewerber und seine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu testen. Hier erfährst Du mehr dazu.
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