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Der Leistungstest
von Meike Ringleb
Wenn Leistungstests im Assessment-Center angekündigt werden, treibt dies den Bewerbern nicht selten den Schweiß auf die Stirn. Hier geht es um die konkrete Anwendung Deiner geistigen Fähigkeiten innerhalb einer begrenzten Zeit.
Im Test werden Deine Fähigkeiten in den Bereichen logisches und mathematisches Denken, Abstraktionsvermögen, Allgemeinwissen und technisches Grundverständnis sowie räumliches Vorstellungsvermögen und Merkfähigkeit geprüft. Erfasst werden außerdem Dein Sprachverständnis, Deine sprachliche Ausdrucksfähigkeit und Fremdsprachenkenntnisse.
Tipp: Punkten kannst Du mit Schnelligkeit, Konzentrationsvermögen und problemlösungsorientierter Flexibilität.
- © Yuri_Arcurus/Fotolia.com
Aufgabentypen
Untersucht wird beispielsweise Deine sprachliche Kompetenz durch Satzergänzungen und Dein mathematisches Denken durch die Lösung von Rechenaufgaben und der Bildung von Zahlenreihen. Dein räumliches Vorstellungsvermögen wird zusätzlich z.B. mit Hilfe von Würfelaufgaben, bei denen Du vor Deinem Inneren Auge Würfel drehen und zusammenklappen musst, unter die Lupe genommen.
Schlussfolgerndes Denken kontrollieren Unternehmen gerne mit Textaufgaben und Logikaufgaben. Es erwarten Dich zudem z.B. Aufgaben mit Figuren oder Grafiken, die nach bestimmten Merkmalen sortiert werden müssen oder ähnlich aussehende Buchstabenfolgen und Zeichnungen, bei denen Du die unpassende herausfinden musst. Diese Testaufgaben sprechen das logische Denken an.
Websitetipps
www.planet-beruf.de
Auf planet-beruf.de kannst Du den Ernstfall üben und einen Auswahltest mit vielen unterschiedlichen Aufgabenbereichen durchführen.
www.focus.de
Der FOCUS-Test überprüft das Leistungs- und Konzentrationsvermögen mit Rechentests, Schätzaufgaben, Kettenaufgaben, Buchstaben- und Zahlenkombinationen, Gesichterreihen sowie Schätzaufgaben.
Wie sich Personaler beim Einstellungstest Einblicke in Deine Persönlichkeit verschaffen, erfährst du hier.
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