Leistungs- und Persönlichkeitstests sind nicht selten Bestandteil von Assessment-Centern und sind vom Prinzip her schon absichtlich erzeugte Stresssituationen, in denen die mentale Belastbarkeit der Kandidaten geprüft wird.

In diesen Tests werden meist Dein Allgemeinwissen, logisches Denkvermögen und der Umgang mit Zahlen sowie Dein persönliches Verhalten in bestimmten Situationen geprüft. Mit den Ergebnissen möchte sich der Arbeitgeber vor allem einen Eindruck verschaffen, ob Deine Kompetenzen und Eigenschaften den Anforderungen der Stelle gewachsen sind. Aus den Bewerbungsunterlagen lässt sich nämlich schwer das tatsächliche Wissen des Bewerbers ausmachen.

Tipp: Gerate nicht in Unruhe, wenn Du bemerkst, dass Dir die Zeit zur Beantwortung der Fragen nicht ausreicht. Mit Absicht sind oft die Tests so konstruiert, dass Die Aufgaben nicht zu schaffen sind. Mit diesem Trick können Personaler sehen, welcher Bewerber wie viele Aufgaben im Vergleich zur Konkurrenz (richtig) beantwortet hat.

Wichtig!

• Übe die typische Einstellungstestfragen schon im Vorhinein, sodass Dir das Prinzip und die Aufgabenstellung der Aufgabe bereits bekannt sind. Hier findest Du Beispielfragen, um Dein Allgemeinwissen zu testen.
• Informiere Dich über die aktuellen Geschehnisse in der Welt über Zeitung, Internet und TV; das fördert Deine Allgemeinbildung.
• Gehe ausgeschlafen zum Test.
• Nehme Dir Schreibutensilien, eine Uhr und etwas zu Trinken mit.
• Während des Tests gilt: Volle Konzentration und Tempo!
• Beiße Dich nicht an einer Aufgabe fest, sondern mache einfach mit der nächsten weiter.
• Bei besonders großer Aufregung, atme tief durch, schüttle die Arme aus und rede Dir im Stillen gut zu.

Im Einstellungstest prüfen Unternehmen oft zwei verschienene Bereiche ihrer Bewerber mit Hilfe von drei unterschiedlichen Testversionen:

Der Leistungstest

Der Persönlichkeitstest

Der Allgemeinbildungstest