Tipp: Um auch diese letzte Hürde im Bewerbungsverfahren zu meistern, solltest Du Teamfähigkeit, Leistungsmotivation, Kompetenz und Persönlichkeit beweisen.

Einzelgespräch

Im Einzelgespräch solltest Du Deine Ziele und Vorstellungen erklären und mit Deiner Persönlichkeit punkten. Oft steht eine persönliche Vorstellung gleich zu Beginn des Assessment-Centers an. Dabei ist es wichtig, dass Du nicht Deinen Lebenslauf nacherzählst, sondern schulische Eckpunkte und berufliche Fähigkeiten herausstellst und mit der Ausbildungsstelle verknüpfst.

Gruppengespräche

Im Gruppengespräch wird Deine Kommunikationsfähigkeit getestet. Außerdem kannst Du Deine Initiative, Team- und Konfliktfähigkeit unter Beweis stellen. Eine rege Beteiligung und ein Zwischenfazit oder eine abschließende Bemerkung, die die Diskussion inhaltlich vorantreiben, fällt dem Personaler sehr positiv auf.

Tipp: Vertritt Deine Meinung, aber gehe auch auf die Beiträge Deiner Mitkonkurrenten ein.

Kurz-Referat

Im Kurz-Referat musst Du Deine rhetorischen Fähigkeiten beweisen und einen Vortrag zu einem vorgegebenen Thema eigenständig vorbereiten und präsentieren. Zu schnelles Sprechen, eine unruhige Körpersprache und einen unstrukturierten Aufbau solltest Du vermeiden.

Tipp: Nutze die Medien, die Dir dafür angeboten werden.

Literaturtipps

Unsere Ratgeber zum Thema Assessment-Center geben Dir weitere nützliche Tipps und Hinweise für einen erfolgreichen Bewerbungstag.

Assessment-Center
Jasmin und Christoph Hagmann bereiten Dich optimal aufs Assessment-Center vor.

Last-Minute-Programm für das erfolgreiche Assessment-Center
Bärbel Rompeltien zeigt Dir, wie Du dich trotz Zeitknappheit auf ein Assessment-Center vorbereiten kannst.

Weiterführend erfährst Du hier, was Dich bei einer Einladung zum Einstellungstest erwartet und wie Du Dich darauf vorbereiten kannst.