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Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

von Stefanie Rosenberger

Als Ausbilder übernimmt man für seinen Lehrling eine bestimmte Verantwortung. Damit das Arbeitsverhältnis auf beiden Seiten ein angenehmes bleibt müssen gewisse Rechte und Pflichten eingehalten werden.

Pflichten

Damit Du als Lehrling Dein Ausbildungsziel erreichst, hat der Ausbilder die Pflicht die Ausbildungsinhalte sachgemäß zu vermitteln. So muss er auch Dein Berichtsheft durchlesen und Dir die Möglichkeit geben, während Deiner Arbeitszeit Dein Heft zu vervollständigen. Zu einer dualen Ausbildung gehört der Besuch der Berufsschule für den Lehrling zum Pflichtprogramm. Der Ausbilder muss Dich deshalb für den Unterricht an der Berufsschule und für Sonderveranstaltung, die dem Ausbildungsziel dienen, freistellen. Außerdem sollte Dich Dein Arbeitgeber am ersten Tag über die Vorschriften im Betrieb aufklären, z.B. über den Arbeitsschutz im Unternehmen. Aus diesem Grund ist es eine weitere Pflicht des Ausbilders Dir geeignetes Arbeitsmaterial zur Verfügung zu stellen, damit Du sicher und ordentlich arbeiten kannst. Weiterhin muss Dich Dein Ausbilder bei der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Pflege- und Unfallversicherung melden, damit Du für die Zukunft abgesichert bist. Natürlich zahlt der Arbeitgeber nicht den vollen Betrag dieser Versicherungen, sondern nur einen Teil. Der Rest wird Dir vom Bruttogehalt abgezogen.

Am Ende jeder Ausbildung ist dein Ausbildungsbetrieb verpflichtet Dir ein Zeugnis auszustellen. Auch bei einer Kündigung hat der Azubi das Recht eine schriftliche Beurteilung zu erhalten.

Rechte

Der Ausbilder hat das Recht von seinem Azubi Ordnung, Sauberkeit, Pünktlichkeit und Verschwiegenheit einzufordern. Bei Verstößen der Pflichten hat der Ausbilder das Recht eine Abmahnung an den Lehrling zu erteilen. Diese Abmahnung wird dann in Deiner Personalakte eingetragen und kann eine Übernahme gefährden. Bei mehrfachen Verstößen kann der Ausbilder den Lehrling kündigen. In der Probezeit ist das ohne Angaben von Gründen möglich.