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Expertentipps

Teil 2: Vorstellungsgespräch

Im zweiten Teil der Expertentipps steht das Thema Vorstellungsgespräch im Mittelpunkt. Wir haben die Recruiting-Experten befragt, wie sie sich selbst auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten würden, welche typischen Fragen auf Bewerber zukommen und wie ein Assessment Center in ihrem Unternehmen abläuft.

1. Frage: Wie würden Sie sich in der Position des Bewerbers auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten? 

Gertrud Kuffner, Ausbildungsleiterin bei der Bayerischen Landesbank:
Ich würde mich als Bewerber in die Situation des Ausbildungsbetriebes hineinversetzen. Die Vorbereitung ergibt sich dann ganz von selbst. Z.B. ist es immer hilfreich, sich über das Unternehmen, in das man einsteigen möchte, ausführlich zu informieren. Das Internet kann als gute Quelle hierbei nützlich sein. Welche Produkte und Leistungen werden welchen Kunden angeboten? Eine Antwort auf die Frage: Wieso bin ich der richtige Bewerber? sollte man auch geben können. 

Oliver Stoisiek, Leiter Strategie und Steuerung Berufsausbildung bei der Deutschen Bank AG:
Nachdem ich mich bereits im Vorfeld meiner Bewerbung intensiv über den Ausbildungsberuf und das ausbildende Unternehmen informiert habe, und dabei zu dem Ergebnis gekommen bin, dass der Beruf meinen Interessen und Fähigkeiten entspricht, prüfe ich jetzt, welche meiner Fragen zur Ausbildung trotz Besuchs der Deutsche Bank Karriereseiten noch offen sind, damit ich diese Fragen im Gespräch klären kann.  Außerdem gehe ich am Vorabend des Gesprächs rechtzeitig ins Bett und plane einen zeitlichen Puffer für die Anreise ein, damit ich ausgeschlafen und entspannt ankomme.

Katrin Schilling, Leiterin Personalentwicklung bei der Deutschen Bundesbank:
Wichtig bei der Vorbereitung ist es, sich mit dem Unternehmen, bei dem man sich beworben hat, zu beschäftigen. Schauen Sie nach, welche Informationen das Unternehmen auf der Homepage zur Verfügung stellt oder fordern Sie eine Broschüre an. Sie sollten wissen, warum Sie sich bei diesem Unternehmen beworben haben.

Christine Khauer, Personalreferentin Ausbildung bei der Deutsche Postbank AG:
Wir erwarten von den Bewerbern Grundkenntnisse über den angestrebten Ausbildungsberuf sowie Basiswissen über unseren Konzern. Der Kandidat sollte erläutern können, warum er diese Ausbildung in unserem Unternehmen absolvieren möchte.

Ulf Marquardt, Bereichsleiter Recruiting Deutschland bei der Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG, Neckarsulm:
Ich würde mich über Lidl informieren: Im Internet ist das problemlos möglich. Zusätzlich würde ich mir das Anforderungsprofil des Ausbildungsberufes genau ansehen und mich fragen: Passt das zu mir? Bringe ich alles mit? Was erwarte ich von meiner Ausbildung?

Lutz Hartmann, Department Head Berufsausbildung National bei McDonald's Deutschland:
Jeder, der sich bei McDonald‘s bewerben möchte, ist eingeladen, sich vorher auf unserer Unternehmens-Website über das Thema „McDonald’s als Arbeitgeber“ zu informieren.

Katja Hecht, Abteilung Personalmanagement beim Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken:
In dem ich mich sehr gut über den Beruf und über das Unternehmen informiere. Wenn ich weiß, was mich während der Ausbildung erwartet, kann ich viel besser auf die Fragen im Vorstellungsgespräch antworten.

Außerdem würde ich mich rechtzeitig darum kümmern, wie ich zum Unternehmen komme und wie lang der Fahrweg ist (Zeitpuffer einplanen!) und was ich zu dem Gespräch anziehe. Ich würde mir auch meine Fragen zu der Ausbildung notieren, damit ich sie im Gespräch nicht vergessen kann.


Hier geht es zur 2. Frage: Welche typischen Fragen stellen Sie in einem Vorstellungsgespräch?