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Expertentipps

Teil 3: Ausbildung

Im dritten Teil der Expertentipps steht das Thema Ausbildung im Mittelpunkt. Wir haben die Recruiting-Experten befragt, was genau für eine Ausbildung im jeweiligen Unternehmen spricht, welche Vergütung für Auszubildende vorgesehen ist und wie die Übernahmechancen nach der Ausbildung aussehen.

1. Frage: Was spricht für eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen? Was bieten Sie Auszubildenden, was andere nicht bieten?

Gertrud Kuffner, Ausbildungsleiterin bei der Bayerischen Landesbank:
Alle für eine Ausbildung wichtigen Abteilungen sind zentral in München, also an einem Standort. Während der Ausbildung wechseln die Auszubildenden ca. 12 mal ihre Einsatzstelle und lernen somit die Bank intensiv kennen. Aufgrund der Zentralität der Bank fällt es zudem leicht, viele Kolleginnen und Kollegen kennen zu lernen und den Kontakt zu allen Auszubildenden der Bank zu halten. Dies erleichtert die Kommunikation und die Zusammenarbeit bei Projekten.


Oliver Stoisiek, Leiter Strategie und Steuerung Berufsausbildung bei der Deutschen Bank AG:
Die Ausbildung bei der Deutschen Bank qualifiziert hervorragend für den Beruf der Bankkauffrau/des Bankkaufmannes. Die Qualität unserer Ausbildung bestätigen uns auch unsere Auszubildenden selbst. Befragt nach Ihren Motiven für die Wahl der Deutschen Bank als Ausbildungspartner, waren es neben dem Erfolg des Unternehmens selbst, insbesondere die guten Karriereoptionen, die internationalen Perspektiven und das professionelle Ausbildungskonzept, was unsere Auszubildenden angesprochen hat.

Neben der regulären Ausbildung mit dem IHK-Abschluss, können unsere Auszubildenden zusätzlich eine DIN-geprüfte Vertriebsqualifizierung erwerben. Das ist bislang deutschlandweit einmalig. Ziel unserer Vertriebsqualifizierung ist es, unsere Auszubildenden mit genau auf die Praxisphasen abgestimmten Modulen systematisch auf die verschiedenen Aufgabengebiete eines Bankers vorzubereiten.


Katrin Schilling, Leiterin Personalentwicklung bei der Deutschen Bundesbank:
Die Bundesbank bietet eine hochwertige Ausbildung. Insbesondere unsere dualen Studiengänge bereiten Sie intensiv auf die Tätigkeiten in einer der größten Notenbanken der Welt vor. Das BWL-Studium an unserer eigenen Fachhochschule bietet zudem eine Doppelqualifikation: Sie erlangen einen Bachelorabschluss und zusätzlich die Eignung für den gehobenen Bankdienst (Beamtenverhältnis).

Christine Khauer, Personalreferentin Ausbildung bei der Deutsche Postbank AG:
Die Ausbildung bei der Postbank ist geprägt durch eine hohe Eigeninitiative und Selbständigkeit. Der Konzern legt neben der fachlichen Ausbildung besonderen Wert auf die Entwicklung der Sozialkompetenz der Auszubildenden und gibt im Rahmen von entsprechenden Trainings Raum dafür.

Ulf Marquardt, Bereichsleiter Recruiting Deutschland bei der Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG, Neckarsulm:
Wir bieten von Anfang an Verantwortung. Wir unterstützen unsere Auszubildenden tagtäglich, damit sie sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können. Zudem bieten wir bei Eignung nach der Ausbildung eine Übernahme an und bieten einen sicheren Arbeitsplatz.

Lutz Hartmann, Department Head Berufsausbildung National bei McDonald's Deutschland:
Bei McDonald’s gibt es nicht nur leckeres Essen, sondern auch sichere Arbeitsplätze und vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten. Die dreijährige Ausbildung zum „Fachmann/zur Fachfrau für Systemgastronomie“ erlaubt es, im gesamten Unternehmen Karriere zu machen. Und mit unserem neuen Ausbildungsangebot zur „Fachkraft im Gastgewerbe in der Systemgastronomie“ geben wir seit 2009 Hauptschulabsolventen die Chance, eine gewerblich orientierte Ausbildung in der Gastronomie abzuschließen.

Katja Hecht, Abteilung Personalmanagement beim Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken:
Die Ausbildung bei Volksbanken und Raiffeisenbanken bedeutet, das gesamte Bankgeschäft kennen zu lernen. Neben spezifischen Kenntnissen eignen Sie sich ein breites kaufmännisches und gesamtwirtschaftliches Wissen an – eine gute Grundlage für die weitere Karriere. Unsere über 11.000 Auszubildenden können früh Verantwortung übernehmen und eigene Projekte während der Ausbildung durchführen. Dabei werden sie intensiv betreut und zum Beispiel durch Seminare unterstützt.

Hier geht es zur 2. Frage: Welche Vergütung können Auszubildende in Ihrem Unternehmen erwarten?